Le droit de grève est reconnu dans notre Constitution et dans les Conventions internationales que la France a ratifiées. Les seules limitations à ce droit sont permises par la Constitution elle-même ou par l'OIT dans son interprétation des Conventions 87 (Liberté syndicale) et 98 (droit à la négociation collective). Or, il n'est indiqué nulle part que le droit de grève soit suspendu quand les syndicats choisissent d'ouvrir des négociations. C'est même le contraire, le droit de grève fait partie intégrante de la négociation collective : la grève est en soi un élément de la négociation. C'est justement pour garantir que l'on négociera utilement que le droit de grève est préservé. Autrement, imaginez-vous : de quoi auraient l'air des négociations entre un employeur et des salariés qui ont l'interdiction de faire grève? Ce ne serait que pure formalité, pure affirmation du pouvoir de l'un sur les autres. Ce qui rééquilibre, possiblement, l'inégalité entre le patron et les travailleurs, c'est précisément le droit de s'organiser en syndicats et de déclencher la grève avant de négocier les conditions de travail.

Quand le Premier Ministre et le Ministre du Travail déclarent qu'on ne peut négocier et faire grève en même temps, c'est un mensonge. Ils devraient faire attention, car la France a déjà été condamnée une fois par l'OIT : c'était la semaine dernière, quand le CNE (Contrat Nouvelle Embauche) a été jugé incompatible avec la Convention 158 (sur le licenciement) de l'OIT qui limite la période d'essai durant laquelle le patron a le droit de licencier sans se justifier. Et les travailleurs en grève n’ont pas à se laisser intimider par des arguments qui ne tiennent debout ni juridiquement ni politiquement.